Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantíCampeón; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es sostener que se resta.
El documento digitalizado se luz “Documento Soporte de cuota de Nómina Electrónica” que será enviado por cada unidad de los empleados que tengas.
La parte que le corresponde al empleado por concepto de Sanidad y pensión se considera como una retención de salario (deducciones de nómina), y como se puede ver se contabiliza en la cuenta 2370 y 2380, contiguo con la parte que le corresponde abonar al empleador.
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La base de datos se encuentra en dirección, junto con toda información de los empleados: ¡agradece a los avances tecnológicos y al maravilloso mundo del Cloud!
Los embargos judiciales, libranzas, aportes a Cooperativas y fondos y demás descuentos que deba hacer la empresa al empleado se descuentan del total devengado, por cuanto el trabajador no cobrará lo que se descuente por eso conceptos, sino que el empleador los gira a quien corresponda.
octubre 12th, 2019 a las 4:23 pm Buenas tardes, me podrían ayudar con las cuentas a las que debo contabilizar una balance definitiva de prestaciones sociales; y en que documento se debe realizar, fac negocio, nota de contabilidad o cual?
Longevo competitividad. Los procesos dentro de una empresa se reducen, lo cual permite que las organizaciones se concentren en los aspectos más relevantes para su propio negocio.
Con una capacidad de entrega de servicios de retribución en más de 140 países, con expertos que dominan el inglés y el idioma Particular a través de una red de más de 120 oficinas, podemos ocuparnos de su nómina y cumplimiento Circunscrito en todo el mundo.
Las personas desempleadas que han contribuido y cotizado en la Seguridad Social puedes cobrar distintas prestaciones económicas.
Cuando en una solicitud de devolución existan errores en los datos contenidos en la misma, la autoridad requerirá al contribuyente para que Servicios de manejo de nomina en guatemala mediante escrito y en un plazo de 10 díTriunfador aclare dichos datos, apercibiéndolo que de no hacerlo Adentro de dicho plazo, se le tendrá por desistido de la solicitud de devolución correspondiente.
“De igual guisa, s i el error se cometió en la retención en la fuente, se deben validar los cálculos efectuados y realizar los ajustes descontando y devolviendo los valores que correspondan a los empleados afectados.
Ser obligado a retribuir sanciones a las entidades de seguridad social y parafiscal, derogar onerosas multas a la UGPP y a la DIAN, abonar salarios menores o mayores a lo devengado por los empleados y, sobre todo, causar inconformidad general en la empresa y perder la credibilidad, son tan sólo algunas de las consecuencias de resolver una paga de manera incorrecta.
Ingrid Vasquez says: Objetar Hola Lina, debes validar que la salario que enviaste a la Dian halla quedado aprobada porque solo de ser Campeóní te aparecerá el documento soporte con el código CUNE.